เหมาะสำหรับ พนักงานทุกคน

หลักการ/แนวความคิด

                     องค์กรในปัจจุบันต้องการให้พนักงานมีจิตสำนึกรักองค์กร ซึ่งนับว่าเป็นเรื่องปกติทั่วไปของแนวคิดดังกล่าวนี้ เพราะว่าถ้าปลูกจิตสำนึกรักองค์กรให้กับพนักงานได้นั่นย่อมหมายความว่า องค์กรนั้น ๆ มีโอกาสเติบโตได้อย่างยั่งยืน ภายในองค์กรมีความสามัคคีปรองดองกัน ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และพนักงานรู้สึกว่าองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของเขา เปรียบเสมือนเป็นบ้านหลังที่สองของตนเอง ซึ่งต้องดูแลถนอมบ้านหลังนี้

                    การปลูกจิตสำนึกรักองค์กรคงไม่สามารถทำได้แค่เพียงออกนโยบาย หรือเป็นคำสั่งของหัวหน้าแล้วให้พนักงานปฏิบัติตาม แต่สิ่งดังกล่าวต้องเกิดขึ้นจากปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอก โดยปัจจัยภายในนั้นเกิดจากการสร้าง “ความรักในงาน” ที่ทำอยู่ ซึ่งความรักในงานเป็นแรงจูงใจสำคัญที่ทำให้พนักงานทุ่มเทแรงกายแรงใจทำงานโดยไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย ซึ่งแรงจูงใจดังกล่าวจะเกิดขึ้นได้พนักงานต้องมีทัศนคติถูกต้องต่องาน มองเห็นคุณค่าของงาน และที่สำคัญคือทัศนคติต่อตนเอง

                    การปลูกจิตสำนึกรักองค์กรต้องสร้างปัจจัยภายนอกให้เกิดขึ้น พนักงานจะมีความรักและความผูกพันกับองค์กร เพราะการได้มีส่วนร่วมมีส่วนได้รับผิดชอบ หรือการรู้สึกว่ามีส่วนได้เป็นเจ้าของ (Ownership Quotient) นั่นเอง ความรู้สึกนี้ต้องสร้างผ่านกิจกรรมต่าง ๆ ที่พนักงานต้องมีส่วนร่วมในการคิดและการตัดสินใจ ต้องรู้สึกว่าตนเองก็เป็นคนสำคัญคนหนึ่งเช่นกัน เป็นต้น ดังนั้นผลลัพธ์จากการสร้างเหตุปัจจัยภายในและภายนอกคือ “ความรักในองค์กร” จะเกิดขึ้นอัตโนมัติโดยไม่ต้องมีใครบังคับ

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

1. เพิ่มพูนประสบการณ์ของผู้เข้าอบรมด้านพฤติกรรมการทำงานร่วมกันในองค์กร ให้ตระหนักถึงบทบาทของตนเองที่มีต่อความสำเร็จของเป้าหมายองค์กร

2. เกิดการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเอง เกิดความรักความผูกพัน ความสามัคคีในองค์กร

3. เกิดความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กรร่วมกัน เกิดทัศนคติที่ดีต่อองค์กร งานที่ทำ ตนเอง ผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน

4. เพื่อให้ทราบถึงความสำคัญและความจำเป็นในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

5. เพื่อให้สามารถสร้างแรงบันดาลใจและแรงจูงใจให้กับตนเองในการทำงานและการก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นใจและพร้อมที่จะปรับปรุงพัฒนาตนเองให้มีความกระตือรือร้นในการทำงานอยู่เสมอ

6. เพื่อเรียนรู้ข้อเด่น ข้อด้อยของตนเอง และสามารถปรับเปลี่ยนทัศนคติและพฤติกรรมในการทำงาน การใช้ชีวิต ให้มีประสิทธิภาพและมีความสุข สามารถดึงศักยภาพของตนเองออกมาใช้ให้เต็มที่เต็มพลัง และสามารถปรับประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างสร้างสรรค์

7. เห็นความสำคัญของการทำงานเป็นทีม สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เป็นประโยชน์ต่อการประสานงานและการปฏิบัติงาน

รายละเอียดเนื้อหาตามหลักสูตร

สร้างจิตสำนึกรักองค์กร Organization Awareness

• อุ่นเครื่อง : ความเข้าใจเกี่ยวกับมนุษย์

• สร้างจิตสำนึกรัก และผูกพันองค์กร

• สร้างจิตสำนึกเป็นเจ้าขององค์กรร่วมกัน

• กิจกรรมละลายพฤติกรรม

  เสริมสร้างศักยภาพในการทำงาน พัฒนาตน พัฒนางาน สู่ความสำเร็จ

• เข้าใจบทบาท หน้าที่ของตนเอง

• การสำรวจตัวเอง เพื่อดึงศักยภาพออกมาใช้ให้เต็มที่เต็มพลัง

• เทคนิคการส่งเสริมให้ใช้จินตนาการตนเอง

• การสร้างแรงจูงใจในการทำงานด้วยตัวคุณเอง

• เทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน

• เทคนิคการคิดและทำเพื่อพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

• กิจกรรม workshop/ การระดมความคิดเห็น

  พลังแห่งการคิดเชิงบวก

• ความคิดเชิงบวกกับการทำงานในองค์กร และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

• ปรับเปลี่ยนทัศนคติ และการสร้างความคิดเชิงบวก

     - ทัศนคติที่ดีต่อองค์กร

     - ทัศนคติที่ดีต่อตนเอง

     - ทัศนคติที่ดีต่อผู้อื่น

    - ทัศนคติที่ดีต่องานที่ทำ

• ยุทธวิธีเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร

• กิจกรรม workshop/ การระดมความคิดเห็น

  พลังแห่งการทำงานเป็นทีมเพื่อความสำเร็จขององค์กร

• ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม

• ร่วมสร้างทีมและองค์กร ให้เข้มแข็ง

• ปัญหา อุปสรรค และวิธีการแก้ไข

• เทคนิคการพัฒนาการทำงานเป็นทีมอย่างต่อเนื่อง

• กิจกรรม workshop/ การระดมความคิดเห็น

  สรุปประเด็นเชื่อมโยงสู่งานที่ทำ

• สร้างจิตสำนึกรักองค์กร พัฒนาตน พัฒนางาน พัฒนาทีม (องค์กร) สู่ความสำเร็จ

รายละเอียดและเทคนิคที่อาจารย์ใช้ในการดำเนินการฝึกอบรม

• การบรรยาย 40%

• เกม/ กิจกรรมกลุ่ม/ ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 60%

ผู้ประสานงานหลักสูตร                                                      

อ.นัน     

084-4344-971

thematrixtraining@gmail.com

*ค่าอบรมสัมมนาสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีตอนสิ้นปีได้ 200% ตามประมวลรัษฎากร ฉบับที่ 437